1
Приложение № 1
К Коллективному договору
Первичная профсоюзная организация
МБДОУ – детского сада № 146
Председатель ПК
_____________ Т.А. Черепанова
«____» ________ 2023 г.
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение – детский сад № 146
Заведующий
____________ Ю.В. Дементьева
«___» _____________2023 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
МБДОУ – детского сада № 146
Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ, на основании
Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре",
Постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках», предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений",
Устава ДОУ,
Коллективного договора и
являются локальным нормативным актом
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада
№146 (далее ДОУ).
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящие Правила регламентируют:
порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
обязанности и ответственности сторон трудового договора;
режим работы и время отдыха;
меры поощрения и взыскания и др.
1.2.
Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива
ДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
1.3.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются Общим
собранием трудового коллектива и утверждаются заведующей ДОУ.
1.4.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОУ.
1.5.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных
и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора.
2.2. Трудовой договор между работником и ДОУ заключается в письменной форме (ст.
57,58,67 ТК РФ.)
2
2.3.В соответствии со ст.65 ТК РФ, если иное
не
установлено
другими
Федеральными законами РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю:
1)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4)
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
5)
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
6)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствие с Трудовым Кодексом и иным Федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
7)
справку о том, является или не является лицо, подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача, либо новых потенциально-опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
2.4. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан
предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его
надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
• оформляется заявление кандидата на имя заведующего ДОУ;
• составляется и подписывается трудовой договор (контракт) в течении 3-х дней;
• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, в соответствии со ст.68
ТК РФ;
• оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии
документов об образовании, квалификации, профподготовке; выписки из приказов о
назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу заведующий
ДОУ обязан:
разъяснять его права и обязанности;
познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
3
договором,
правилами
познакомить
с
Уставом
ДОУ, Коллективным
внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими
правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
познакомить с Программой развития ДОУ, Образовательной программой (для
педагогов).
2.7. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в ДОУ свыше
5 дней, заводятся трудовые книжки, работникам, работавшим ранее, производится
соответствующая запись о приёме на работу.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Трудовые книжки хранятся у заведующего ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено
испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть зафиксировано в Трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на
работающих сотрудников принятых без испытания.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть Трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее
чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.72.1 ТК РФ.
2.11. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой договор прекращается в
соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, болезни или инвалидности и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства, коллективного или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в
заключении трудового договора. (ст.80 ТК РФ).
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного
согласия профсоюзного комитета ДОУ в случае, если работник является членом профсоюзной
организации.
2.14. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях,
предусмотренных ст. 81 ТК РФ:
ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;
4
занимаемой
должности
или
обнаружившееся
несоответствие работника
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка,
если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.
5 ст. 81 ТК РФ);
прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных
причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или
общественного имущества);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к
нему со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
другие случаи, предусмотренные трудовым кодексом РФ.
2.15. В день увольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового
коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных
программ.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и
производственной санитарии.
Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной
необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний
работников ДОУ и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их
пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения
конкурсов, соревнований.
3.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавая условия для
инновационной деятельности педагогов, повышения их творческого потенциала.
3.7. Организовывать процесс аттестации педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой.
5
3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению
ДОУ
учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение
эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (в соответствии со
ст.99 ТК РФ), выходные и не рабочие праздничные дни (в соответствии со ст.113 ТК РФ)
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1)
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2)
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия
и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК
РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
6
менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст.153 ТК РФ).
3.12.Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ.
3.13. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
3.14. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
3.15. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
3.16. Требовать от коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий
коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и
программ.
3.17. Заведующий ДОУ:
3.17.1. Непосредственно управляет ДОУ в соответствии с Уставом, Лицензией.
Совместно с Педагогическим советом, с Советом родителей ДОУ организует разработку
и утверждение концепции образовательных программ, тематических и календарных планов,
технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
3.17.2. Обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской,
психологической, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль
за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
3.17.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.17.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с
утверждёнными сметами расходов.
3.17.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил СанПиНа и охраны труда.
3.17.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
Тарифно-квалификационными
характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения
профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между
администрацией и трудовым коллективом.
3.17.7. Координирует работу всех направлений ДОУ. Обеспечивает выполнение приказов,
распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и
безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической
инспекции труда.
3.17.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с
Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с заместителем
заведующего
по
административно-хозяйственной
части
инженерно-технических
коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом,
правилами и нормами охраны труда.
3.17.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания ДОУ, организует
расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательнообразовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
3.17.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и
техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами,
при необходимости инструктаж на рабочем месте.
7
3.17.11. Утверждает инструкции по охране
труда
и
безопасности
жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных
условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работники ДОУ обязаны:
4.1.1. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции и локальные акты ДОУ.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их
трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
4.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима
работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
4.1.5. Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию в соответствии с
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» статья 47 ч.5 п.2, статья 48
ч.1 п. 7.
4.1.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ,
экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к
имуществу ДОУ.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников ДОУ.
4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном
состоянии.
4.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
4.1.12. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила.
4.1.13. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии
и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический
акт, экологические катастрофы и т. п.).
4.2. Педагоги ДОУ обязаны:
4.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4.2.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских
прогулочных участках.
4.2.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.2.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями ПМПК и
методической службы.
4.2.6. Осуществлять сотрудничество с семьей ребенка по вопросам воспитания и
обучения. Воспитателям групп осуществлять подготовку и проведение родительских собраний
(1 раз в квартал), консультаций для родителей (1 раз в месяц); периодическое обновление
содержания тематических стендов для родителей (1 раз в месяц).
8
4.2.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальной адаптации
детей.
4.2.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
администрацию ДОУ и медицинскую сестру об отсутствующих детях.
4.2.9. Осуществлять подготовку к занятиям в соответствии с перспективно-тематическим
и календарным планированием; подбор наглядного и дидактического материала.
4.2.10. Принимать участие в деятельности педагогического совета, методических
объединений и других формах методической работы ДОУ; в подготовке и проведении детских
праздников, развлечений, спортивных мероприятий (1 раз в месяц).
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1. Работники ДОУ имеют право:
5.1.1. Проявлять творческую инициативу.
5.1.2. Принимать участие в разработке стратегии развития ДОУ.
5.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий и проектов.
5.1.4. Требовать от участников воспитательно-образовательного процесса соблюдения
норм и требований профессиональной этики.
5.1.5. Быть избранным в органы самоуправления.
5.1.6. На повышение квалификации.
5.1.7. На материальное поощрение в соответствии с локальными актами ДОУ.
5.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами
охраны труда.
5.1.9. На совмещение профессий и должностей.
5.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.1.11. На возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей
28 календарных дней, денежной компенсацией (по письменному заявлению работника) и на
отпуск без сохранения заработной платы в рамках, установленных Коллективным договором
ДОУ.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
6.2. Режим работы ДОУ: с 7.30 до 18.00.
6.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками:
- заведующий – 40 часов в неделю;
- заведующий по хозяйству — 40 часов в неделю;
- заместитель заведующего — 40 часов в неделю;
- воспитатель — 36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;
- учитель-логопед — 20 часов в неделю;
- инструктор по физической культуре — 30 часов в неделю;
- делопроизводитель – 40 часов в неделю;
- младший обслуживающий персонал — 40 часов в неделю;
- сотрудники пищеблока – 40 часов в неделю.
6.4. Графики работы:
— утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с административной группой лиц
с учетом мнения профсоюзного комитета;
9
— предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания;
— объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем
за две недели до его введения в действие.
6.5. Образовательная деятельность составляется заместителем заведующего исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
воспитанников, экономии времени педагогических работников и утверждается заведующим
ДОУ. Во время каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.
6.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному
сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
6.7. Режим работы сотрудников на учебный год:
№
п/п
Должность
3
4
5
Заведующий
Зам.
заведующего
Завхоз
Воспитатели
Мл. воспитатели
6
Шеф - повар
7
Повар
8
Помощник
повара
Кладовщик
Кастелянша
Машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды
Инструктор по
физической
культуре
Музыкальный
руководитель
Уборщик
служебных
помещений
Учитель-логопед
1
2
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Делопроизводитель
Дворник
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданию
1 смена
2 смена
9.00 – 18.00
8.00 – 17.00
12.30– 13.00
12.30– 13.00
Кол-во
часов в
день
8
8
9.00 – 18.00
7.30 - 14.48
10.48 - 18.00
8.00 – 17.00
12.30– 13.00
14.00 – 14.30
8
7,12
8
12.30– 13.00
8
12.30– 13.00
8
13.30 – 14.30
8
8.00 – 16.30
8.00 – 16.30
7.30 – 16.00
12.30 – 13.00
12.30 - 13.00
12.00 – 12.30
8
8
8
08.00 – 14.30
12.00 – 12.30
6
09.00 – 14.00
12.00 – 12.30
4,8
10.30 – 19.00
12.30 – 13.00
8.00 -16.30
6.00 – 14.30
8.00 -16.30
8.00 – 17.00
Тех. перерыв
11.00-11.15
15.30-15.45
11.00-11.15
15.30-15.45
8.30-8.45
11.30-11.45
11.30-11.45
15.30-15.45
11.00-11.15
15.30-15.45
Пн. Ср. Пт.
9.00 – 13.30
Обед
Вт.
Чт.13.30
– 18.00
8.30 – 17.00
12.00 – 12.30
4
13.00 – 13.30
8
8.30 – 17.30
8.00 – 16.30
12.30 – 13.00
12.30 - 13.00
8
8
6.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
10
— изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности и
график работы;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной деятельности
и других режимных моментов.
6.9. Делопроизводитель осуществляет учет использования рабочего времени работниками
ДОУ и данную информацию доводит до сведения заведующего ДОУ.
6.10. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
— своевременно известить администрацию(по телефону, через мессенджер);
— предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в
первый день выхода на работу.
7. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ
7.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).
7.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника
и с учетом мнения профсоюзного комитета по письменному распоряжению заведующего ДОУ.
7.3. В ДОУ установлена норма по проведению внутриучрежденческих мероприятий:
- Конференция ДОУ – по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год, в
нерабочее время и не должна продолжаться более 1-го часа 30 мин;
- заседание Совета родителей ДОУ – по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в
нерабочее время и не должно продолжаться более 1-го часа 30 мин;
- Общее собрание работников – по мере необходимости, но не реже 2-х раз в календарный
год;
- Педагогический совет ДОУ – 4 раза в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и
не должны продолжаться более 2-х часов;
- заседание Родительского комитета группы – не реже 1 раза в квартал и не должно
продолжаться более 1-го часа;
- Административное совещание при заведующей - по мере необходимости, но не реже 1
раза в месяц, не должно продолжаться более 1-го часа;
- заседание Методического совета, методических объединений воспитателей, творческих
и рабочих групп - не реже 1 раза в квартал, не должно превышать более 1-го часа;
- Педагогическая планерка - не реже 1 раза в месяц, не должна превышать более 1-го часа.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается заведующим ДОУ по
согласованию с работниками с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ и оформляется
графиком отпусков работников. По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части. График составляется не позднее чем за две недели до
наступления календарного года, доводится до сведения всех работников и утверждается
приказом по ДОУ.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора ДОУ,
Положения об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), Положения о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной
помощи, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность, за участие в
различных конкурсах, в связи с юбилейными датами применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
11
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- награждение почётной грамотой или благодарственным письмом.
В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
8.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения
почётных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения
всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении
работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение работников
ДОУ.
9 . ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет
за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
(ст.192,193 ТК РФ).
9.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено (в
соответствии с п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК).
9.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов воспитанников).
9.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого
на учет мнения профсоюзного комитета. Взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
9.9. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих
12
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника
на
работе,
в
соответствии со ст. 193 ТК РФ.
9.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Заведующий ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству работников ДОУ, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка.
9.11. Дисциплинарные взыскания к заведующему ДОУ применяются вышестоящим
органом - Департаментом образования.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1.
Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются сторонами
совместно.
10.2.
Настоящие Правила вывешиваются в доступном для Работников месте.
10.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и Работодателя.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и
Работодатель руководствуются трудовым законодательством РФ.
13
