1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 146 в лице его представителя – заведующего Дементьевой Юлии Валерьевны
(далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Черепановой Татьяны Александровны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, Соглашение между Свердловским областным союзом
организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Свердловской области", Региональным
объединением работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и
предпринимателей" и Правительством Свердловской области на 2021 - 2023 годы" Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Отраслевого соглашения по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021 – 2023 гг., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с 04.09.2023, и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней со
дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
2

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.

3

При принятии решения о возможном расторжении
трудового
договора
в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся
членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
формам обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

4

- работники, совмещающие работу с обучением
в
профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника, и по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения

5

заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
ежегодно в соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным комитетом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья,
полученных при

6

-

исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
для проводов детей в армию – до 3 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ.
Положение о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи.
Положение о расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц в
МБДОУ – детском саду № 146.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
А также иные локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью
работников
В состав комиссии по премированию (стимулированию) входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.

7

4.1.5.
Устанавливать
выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда и действующим
законодательством.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику

8

за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда.
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 11 и 26 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)

9

производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных организациях, ему также могут быть установлены
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные в муниципальной образовательной

10

организации системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности, согласно указанному перечню
должностей (п. 3.4.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.)
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде),
повышенные
на
50
(п.50
Постановления
Администрации
г. Екатеринбурга от 26.07.2019 N 1813) процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок, при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.

11

4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей осуществляемые с их письменного согласия, вследствие неявки сменяющего
работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе.
5.1.5. Осуществить совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направить на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда").
Проводить инструктаж по охране труда под подпись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечить работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Минздрава России №1122н от 06.12.2021.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при
поступлении
на
работу
и
периодические
медицинские

12

осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, а также ст. 214 ТК РФ).
Обеспечить за счет средств и по направлению работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
(Приказ Минздрава от 20 мая 2022 г. № 342н “Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”) с сохранением
за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах (в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ). Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей.
Устанавливать Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада)
(ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.

13

5.1.16.
Осуществлять
обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», в соответствии с Приказом Минтруда России от
20.04.2022 N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов,
соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве».
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(Статья 216.1. «Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда» ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный».

14

6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-

15

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику (кабинет делопроизводителя).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 2000,00 рублей работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 2000,00 рублей
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации по согласованию с профсоюзной организацией.
7.1.13. Предоставлять педагогическим работникам – молодым специалистам - время для
участия в мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:

16

7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней

17

после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».

18

8.3. Работодатель по предложению первичной
профсоюзной
организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников
и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

19

Приложение № 1

20

2.3.В соответствии со ст.65 ТК РФ, если иное не установлено другими Федеральными
законами РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
1)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4)
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
5)
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
6)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствие с Трудовым Кодексом и иным Федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
7)
справку о том, является или не является лицо, подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача, либо новых потенциально-опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
2.4. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан
предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его
надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
• оформляется заявление кандидата на имя заведующего ДОУ;
• составляется и подписывается трудовой договор (контракт) в течении 3-х дней;
• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, в соответствии со ст.68
ТК РФ;
• оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии
документов об образовании, квалификации, профподготовке; выписки из приказов о
назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу заведующий
ДОУ обязан:
 разъяснять его права и обязанности;

21

 познакомить
с
должностной инструкцией, содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
 познакомить с Уставом ДОУ, Коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны
труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
 познакомить с Программой развития ДОУ, Образовательной программой (для
педагогов).
2.7. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в ДОУ свыше
5 дней, заводятся трудовые книжки, работникам, работавшим ранее, производится
соответствующая запись о приёме на работу.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Трудовые книжки хранятся у заведующего ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено
испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть зафиксировано в Трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на
работающих сотрудников принятых без испытания.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть Трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее
чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.72.1 ТК РФ.
2.11. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой договор прекращается в
соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, болезни или инвалидности и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства, коллективного или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в
заключении трудового договора. (ст.80 ТК РФ).
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного
согласия профсоюзного комитета ДОУ в случае, если работник является членом профсоюзной
организации.

22

2.14. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в
случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:

ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;

обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.
3 ст. 81 ТК РФ);

систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка,
если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.
5 ст. 81 ТК РФ);

прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных
причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или
общественного имущества);

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к
нему со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

другие случаи, предусмотренные трудовым кодексом РФ.
2.15. В день увольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
2. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового
коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных
программ.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и
производственной санитарии.
Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной
необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний
работников ДОУ и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их
пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения
конкурсов, соревнований.

23

3.6. Совершенствовать воспитательно- образовательный процесс, создавая условия
для инновационной деятельности педагогов, повышения их творческого потенциала.
3.7. Организовывать процесс аттестации педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой.
3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение
эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (в соответствии со
ст.99 ТК РФ), выходные и не рабочие праздничные дни (в соответствии со ст.113 ТК РФ)
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1)
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2)
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия
и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,

24

локальным нормативным актом или трудовым договором.
По
желанию
работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК
РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст.153 ТК РФ).
3.12.Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ.
3.13. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
3.14. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
3.15. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
3.16. Требовать от коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий
коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и
программ.
3.17. Заведующий ДОУ:
3.17.1. Непосредственно управляет ДОУ в соответствии с Уставом, Лицензией.
Совместно с Педагогическим советом, с Советом родителей ДОУ организует разработку
и утверждение концепции образовательных программ, тематических и календарных планов,
технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
3.17.2. Обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской,
психологической, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль
за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
3.17.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.17.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с
утверждёнными сметами расходов.
3.17.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил СанПиНа и охраны труда.
3.17.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
Тарифно-квалификационными
характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения
профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между
администрацией и трудовым коллективом.
3.17.7. Координирует работу всех направлений ДОУ. Обеспечивает выполнение приказов,
распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и
безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической
инспекции труда.

25

3.17.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с
Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с заместителем
заведующего
по
административно-хозяйственной
части
инженерно-технических
коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом,
правилами и нормами охраны труда.
3.17.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания ДОУ, организует
расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательнообразовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
3.17.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и
техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами,
при необходимости инструктаж на рабочем месте.
3.17.11. Утверждает инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности.
Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и
проведение воспитательно-образовательного процесса.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работники ДОУ обязаны:
4.1.1. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции и локальные акты ДОУ.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их
трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
4.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима
работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
4.1.5. Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию в соответствии с
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» статья 47 ч.5 п.2, статья 48
ч.1 п. 7.
4.1.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ,
экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к
имуществу ДОУ.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников ДОУ.
4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном
состоянии.
4.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
4.1.12. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила.
4.1.13. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии
и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический
акт, экологические катастрофы и т. п.).
4.2. Педагоги ДОУ обязаны:
4.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.

26

4.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4.2.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских
прогулочных участках.
4.2.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.2.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями ПМПК и
методической службы.
4.2.6. Осуществлять сотрудничество с семьей ребенка по вопросам воспитания и
обучения. Воспитателям групп осуществлять подготовку и проведение родительских собраний
(1 раз в квартал), консультаций для родителей (1 раз в месяц); периодическое обновление
содержания тематических стендов для родителей (1 раз в месяц).
4.2.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальной адаптации
детей.
4.2.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
администрацию ДОУ и медицинскую сестру об отсутствующих детях.
4.2.9. Осуществлять подготовку к занятиям в соответствии с перспективно-тематическим
и календарным планированием; подбор наглядного и дидактического материала.
4.2.10. Принимать участие в деятельности педагогического совета, методических
объединений и других формах методической работы ДОУ; в подготовке и проведении детских
праздников, развлечений, спортивных мероприятий (1 раз в месяц).

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1. Работники ДОУ имеют право:
5.1.1. Проявлять творческую инициативу.
5.1.2. Принимать участие в разработке стратегии развития ДОУ.
5.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий и проектов.
5.1.4. Требовать от участников воспитательно-образовательного процесса соблюдения
норм и требований профессиональной этики.
5.1.5. Быть избранным в органы самоуправления.
5.1.6. На повышение квалификации.
5.1.7. На материальное поощрение в соответствии с локальными актами ДОУ.
5.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами
охраны труда.
5.1.9. На совмещение профессий и должностей.
5.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.1.11. На возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей
28 календарных дней, денежной компенсацией (по письменному заявлению работника) и на
отпуск без сохранения заработной платы в рамках, установленных Коллективным договором
ДОУ.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).

27

6.2. Режим работы ДОУ: с 7.30 до 18.00.
6.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками:
- заведующий – 40 часов в неделю;
- заведующий по хозяйству — 40 часов в неделю;
- заместитель заведующего — 40 часов в неделю;
- воспитатель — 36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;
- учитель-логопед — 20 часов в неделю;
- инструктор по физической культуре — 30 часов в неделю;
- делопроизводитель – 40 часов в неделю;
- младший обслуживающий персонал — 40 часов в неделю;
- сотрудники пищеблока – 40 часов в неделю.
6.4. Графики работы:
— утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с административной группой лиц
с учетом мнения профсоюзного комитета;
— предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
— объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем
за две недели до его введения в действие.
6.5. Образовательная деятельность составляется заместителем заведующего исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
воспитанников, экономии времени педагогических работников и утверждается заведующим
ДОУ. Во время каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.
6.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному
сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

6.7. Режим работы сотрудников на учебный год:
№
п/п

Должность

3
4
5

Заведующий
Зам.
заведующего
Завхоз
Воспитатели
Мл. воспитатели

6

Шеф - повар

7

Повар

8

Помощник
повара
Кладовщик
Кастелянша
Машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды

1
2

9
10
11

1 смена

2 смена

9.00 – 18.00
8.00 – 17.00

12.30– 13.00
12.30– 13.00

Кол-во
часов в
день
8
8

9.00 – 18.00
7.30 - 14.48
10.48 - 18.00
8.00 – 17.00

12.30– 13.00
14.00 – 14.30

8
7,12
8

12.30– 13.00

8

12.30– 13.00

8

13.30 – 14.30

8

12.30 – 13.00
12.30 - 13.00
12.00 – 12.30

8
8
8

8.00 -16.30
6.00 – 14.30

8.00 -16.30

8.00 – 17.00
8.00 – 16.30
8.00 – 16.30
7.30 – 16.00

Тех. перерыв

11.00-11.15
15.30-15.45
11.00-11.15
15.30-15.45
8.30-8.45
11.30-11.45
11.30-11.45
15.30-15.45
11.00-11.15
15.30-15.45

Обед

28

12

13
14

15

16
17
18

Инструктор по
физической
культуре
Музыкальный
руководитель
Уборщик
служебных
помещений
Учитель-логопед
Делопроизводитель
Дворник
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданию

08.00 – 14.30

12.00 – 12.30

6

09.00 – 14.00

12.00 – 12.30

4,8

10.30 – 19.00

12.30 – 13.00

Пн. Ср. Пт.
9.00 – 13.30

Вт.
Чт.13.30
– 18.00
8.30 – 17.00

12.00 – 12.30

4

13.00 – 13.30

8

8.30 – 17.30
8.00 – 16.30

12.30 – 13.00
12.30 - 13.00

8
8

6.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности и график
работы;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной деятельности
и других режимных моментов.
6.9. Делопроизводитель осуществляет учет использования рабочего времени работниками
ДОУ и данную информацию доводит до сведения заведующего ДОУ.
6.10. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
— своевременно известить администрацию(по телефону, через мессенджер);
— предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в
первый день выхода на работу.

7. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ
7.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).
7.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника
и с учетом мнения профсоюзного комитета по письменному распоряжению заведующего ДОУ.
7.3. В ДОУ установлена норма по проведению внутриучрежденческих мероприятий:
- Конференция ДОУ – по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год, в
нерабочее время и не должна продолжаться более 1-го часа 30 мин;
- заседание Совета родителей ДОУ – по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в
нерабочее время и не должно продолжаться более 1-го часа 30 мин;
- Общее собрание работников – по мере необходимости, но не реже 2-х раз в календарный
год;
- Педагогический совет ДОУ – 4 раза в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и
не должны продолжаться более 2-х часов;

29

- заседание Родительского комитета группы – не реже 1 раза в квартал и не должно
продолжаться более 1-го часа;
- Административное совещание при заведующей - по мере необходимости, но не реже 1
раза в месяц, не должно продолжаться более 1-го часа;
- заседание Методического совета, методических объединений воспитателей, творческих
и рабочих групп - не реже 1 раза в квартал, не должно превышать более 1-го часа;
- Педагогическая планерка - не реже 1 раза в месяц, не должна превышать более 1-го часа.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается заведующим ДОУ по
согласованию с работниками с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ и оформляется
графиком отпусков работников. По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части. График составляется не позднее чем за две недели до
наступления календарного года, доводится до сведения всех работников и утверждается
приказом по ДОУ.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора ДОУ,
Положения об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), Положения о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной
помощи, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность, за участие в
различных конкурсах, в связи с юбилейными датами применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- награждение почётной грамотой или благодарственным письмом.
В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
8.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения
почётных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения
всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении
работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение работников
ДОУ.
9 . ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет
за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение.

30

Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного
взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
(ст.192,193 ТК РФ).
9.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено (в
соответствии с п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК).
9.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов воспитанников).
9.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого
на учет мнения профсоюзного комитета. Взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
9.9. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, в соответствии со
ст. 193 ТК РФ.
9.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Заведующий ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству работников ДОУ, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка.
9.11. Дисциплинарные взыскания к заведующему ДОУ применяются вышестоящим
органом - Департаментом образования.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1.
Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются сторонами
совместно.
10.2.
Настоящие Правила вывешиваются в доступном для Работников месте.
10.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и Работодателя.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и
Работодатель руководствуются трудовым законодательством РФ.

31